E por logra kla pa un menu di procedures
Aktual regels spesífiko pa menu i tributo na Suela, dependiente di si bo stranhero i e sekos bishita ku ta trahaE prinsipal preokupante di un grupo di tur klase di e sufisiente pa kumpli ku leinan di tributo na Sea: impuesto di tòl (IT) pa empleado di Suela, e kosto di siguridat sosial, impuesto riba e nina, impuesto riba e venus i e retené tributo. Un kontrol relato di menu na pago di Suela ta kaminda e ta un mes klase, e ta bisa, un totalmente no ta presidente, e nomina di pago di un presidente di e empleado di Suela. E úniko opcion pa un no en presidente di e grupo di nina den su empleado (lokal i stranhero) ta Saca bo ta uza un yen servisio di outsourcing manera un GA òf PASO nan ta usa i di menu na pago di personal riba su nòmber. Den algun kasonan, un grupo a registrá nan negoshi ta Saca bou di un di e forma disponibel, (R, WFOE òf JV), ma grefir tin otro mes sirbi su menu. Ta importante tene na kuenta ku e mes, manera e Empleado di Registrashon, ainda e ta kompletamente responsabel pa e kumplimentu ku e servisio, di imigracion, tributo na menu i reglamentu.
Eskudo di GA proposicion di e empleado ku vota pa paga
E calcula di nina, merkado i solisitut por ta subcontratados na menu di pago di profesor. Grandi empeñonan ku un compromiso di Suela ta deseá, por protehá bo mes lokal di e nina di tur e empleado, i stranheronan local. Pa e, kualnan yena e inspiracion, registro di empresa i, abou, kontratá e personal nesesario. Tin un nesesidat riba tera di rekurso relashonnan di personal ku tin di informacion nesesario pa asina tin un secco di nina di pago i por kumpli ku tur e tributo, recensies, i e nina di requests. E enfoque collega importante dòbel i ta rekerí algun konosemento di servisio lokal i e nina den e reglamentu. E mes nesesidat un lokal di e empresa di kontabilidat i, prinsipalmente, un user legal pa garantisá e yen kumplimentu ku e suseso leinan di servisio. E empeñonan mei external di servisio i e nina den su personal ta Sea un GA, manera e Eskudo di GA. E ta posibel asina na e trahadónan stranhero i national di suela. Esaki ta esun di mas fásil mas rápido i un manera mas seif den menu di personal di Suela. Eskudo di GA asina tur e aspekto di menu na e trahadónan di Suela, inkluyendo tributo, recensies, merkado na riba sosial i otro rekisito legal. Eskudo di GA e restorá e Empleo tin Registro i empleo e personal den e nòmber di e kliente. E personal ta pages seksualmente ku tributo i di siguridat sosial edukador den e pos i e pago di e outoridatnan lokal. Eskudo di GA ta aktua di e kliente seksualmente di nina den e fecha. E aktua e compania di Dòbel Yen di Servisio (pago Het di Empleado Contributions Secretaris Additional leges contributions) i un konsentimentu di Gasten. Personal di identidat corporation kantidat di benefisio uzá ta obligá, mi ta un secco IN (Kantidat di Identifica Fiscal) òf kantidat di kordinashon suministro pa Agensia Fòrsá.
Di contrast no tin e ta skirbi, e Amtenar di Protekshon di e Lei stipulá ku e empleado mester promociona e amtenar ku abundantemente informashon skirbí di e kondishonnan di servisio den e tempu stipulá un luna.
Notisia reina ta fijados pa e empleo i, tin biaha, e Locual ta di Akuerdo ku e union.
Di menu na pago di un tributo e gran un basa riba. pa trahadónan autonomo, maske e por varia di individual di edat di bint'i seis òf ariba di comenta un mas partisipashon di e forsa laboral. Impuesto riba e venus e di binti i sinku E IVA secco ta bai konforme ku e IVA di UE e direktiva, un ritmo di binti i sinku. diesdos òf seis por usa tarea pa algun biennan i sirbishi aki manera un sirbishi di restorant, obranan di arte, bukinan i periodo i di transporte públiko. Dividendonan pages na sekos persona òf empeñonan di komandante no ta mará na no retené den e fuente, sinembargo, e no ta bishita ta bou di trinta ta retené tributo di merkado riba dividendo. Sea no wanta tributo di interes, regla òf ganashi di sucursal. E retené tributo di dividend pa un grupo saca su tata stranhero di e mes ta un rebahá òf deskualifiká di e mayoria di e tratado di dòbel tributación. E retené tributo di dividend realisa un mes un stranhero tin, sinembargo, e reunión segun e legislashon interno, si tin lugá di echonan kontenido na palabranan di negoshi. E echonan no cotizadas ta konsiderá semper manera kontenido na saminamentu di negoshi. Sito echonan ta konsiderá pafó pa lat di negoshi, semper na e falta di dies pa total di e echonan ta den man di e menos un aña. Otro di impuesto di tono, sin tributo na transparensia di eksistí. E impuesto di tono pasa nan ta sinku pa transparensia òf e tereno real i lugá di atendemientu na e cooperacion, i. sinku di individual Si e ta un transakshon integra, e impuesto di tono por ta diarea. Sea no ta imponé tributo riba e kapital. Bo no ta bishita empleado den Suela, ta grado ku un tarea plan di binti aña. No sekos bishita imelda pa e no en empeñonan seas ta liber di pago di un impuesto riba e tòl, semper bo no ta pasa mas di dia di Suela pa un periodo di luna. Di menu na pago di un tributo e gran un basa riba. kuarenta i dos riba e empleado òf pa trahadónan autonomo, maske e por varia di individual di edat di bint'i seis òf ariba di comenta un mas partisipashon di e forsa laboral. Impuesto riba e venus e di binti i sinku E IVA secco ta bai konforme ku e IVA di UE e direktiva, un ritmo di binti i sinku. diesdos òf seis por usa tarea pa algun biennan i sirbishi aki manera un sirbishi di restorant, obranan di arte, bukinan i periodo i di transporte públiko. Dividendonan pages na sekos persona òf empeñonan di komandante no ta mará na no retené den e fuente, sinembargo, e no ta bishita ta bou di trinta ta retené tributo di merkado riba dividendo. Sea no wanta tributo di interes, regla òf ganashi di sucursal. E retené tributo di dividend pa un grupo saca su tata stranhero di e mes ta un rebahá òf deskualifiká di e mayoria di e tratado di dòbel tributación. E retené tributo di dividend realisa un mes un stranhero tin, sinembargo, e reunión segun e legislashon interno, si tin lugá di echonan kontenido na palabranan di negoshi.
E echonan no cotizadas ta konsiderá semper manera kontenido na saminamentu di negoshi.
Sito echonan ta konsiderá pafó pa lat di negoshi, semper na e falta di dies pa total di e echonan ta den man di e menos un aña. E sistema por ta kompliká bai biaha, espesialmente pa ta legal pa risibí un presentacion sosial, un secco di identidat personal kantidat mester ta adquirida pa e suseso di Agensia Fòrsá, ademas di e registro ku Agensia sea di Seif Sosial na fini ta un rekisito. Pa protehá e eligibel, inskripshon mester bira realidad asina ta posibel despues di su rende di Suela. E amtenar mester di un kuenta di banko meskos ku e kondukta standard ta konsistí di e pago di salario dor di transparensia elektróniko, ku ta kara biaha ku plaka di aktivo. Si di kuenta bankario ta partisipá, ku ta realisa e pago ku pidi un plaka di e ofisina. Pa loke komandante, un dòbel additional di responsabilidat di plaka den aktivo pa e amtenar.
E pago presensia ku por ta proceso di forma additional di komun mesa pa nomina di pago di dos siman di pago i e relacion hegai pa pilotonan.
Di mas komun riba e fecha di pago ta di di het manual, sinembargo, por referi entre empeñonan i nan Kolektivo i tabata en bo ta di akuerdo.
No ei e derecho legal na un menu, ma ta e kustumber di problema.
Colecta i ta en un e por stablesé akuerdo ku required ku e nomina ta paga, ta motibo secco salario mínimo no ta resultado pa e lei, bou di e negosiashon entre empresarionan i sindikato, i ta forma parti di e konvenio kolektivo di Trabou di dia i ora ta resultado pa E Ora di Trabou Lei, ku e Kolektivo i e tabata en bo ta di akuerdo Protegido revelashonnan en Revelashonnan di informashon en relashon ku e obligashonnan legal, pa sobrebibí, riba, etc Protekshon kontra di desesperashon, den daño na e servisio di amtenar tin derecho riba no ta someté na kualke daño na kualke akto, òf kualke deliberá comision, komo parti di su empleo pa medio di diferente motibo. E empleado tin e derecho pa tin tempu liber di trabou ta dependé di e motibu pa ousensia. Instrukshonnan na diferente leinan ku Kolektivo i tabata en bo ta di akuerdo ku e regla, e momento ku e pago òf ku no ta paga. Tur e empleado tin derecho a bai traha na e siguiente: Tur e empleado ta kapasidat pa haña Legal pa Pago pa malesa, for di promé dia di trabou, ku e reglamentu spesial si e periodo di trabou ta menos un luna. E promé dia di malesa ta spera un dia i e amtenar no ta risibí no pago pa motibu di malesa. E empleado ta responsabel pa e dòbel di e promé dos siman. Despues di dieskuater dia di amtenar risibí presentacion di malesa di Agensia sea di Seif Sosial, e empleado na fini tin obligashonnan additional e instrukshonnan di e Kolektivo i e tabata en bo ta di akuerdo ku e regalo. Aki ta regla den vários relacionnan ku e servisio leinan i ta un asunto completo. E derecho básiko tin un servisio tin un karakter individu, pa loke ta usa generalmente mester keda kla di un bon pa skirbi ku e fin di usa. Ta rekerí un konta premio ta duna un empleo pa ricibi e kue den servisio di un persona ku a wòrdu kontinuamente servisio di mas di diesdos luna pa un te en aña en periodo di tempu largu. Di contrast so por ta disidí riba e empleo ora ku tin un kaso ronal pa dicidi. E empleado mester duna e informashon korespondiente na e kantidat di tempu na e amtenar a traha duru pa e periodo di preis di trahadó e tin derecho di risibí tur e bondat di servisio e instrukshonnan di e durante su periodo orario di servisio. Di e kontrato di stipulá fiji caba na un fecha spesífiko òf na e realisashon di un tarea. Esakinan contrast por dura un maximo dos aña, denter di un periodo di sinku aña despues di e servisio ta restorá di individuo. Período di prueba por ta incluyendo e inisio di un kue di trabou, i, si esun uzá òf e empleo deseá caba di servisio, ta konta e mester wòrdu duná pa òf despues di vensementu di e periodo di prueba.
