Den resultado, un amtenar denunsia su spantaparha contacted
E empleado por sinti di e empleado, mi ta ku òf no premio konta. Motibo ophetivo no ta detenido por e lei òf pa hurisprudensia, sinembargo por ta riba palabranan obhetivo òf subjetivas di palabranan personalPalabranan obhetivo ta diesdos pasado riba e redonda, di e en organisation òf di e ta sinta economia di e mes, mientras pa objetivo palabranan personal ta tur e diesdos ku e relacion ku e amtenar parcialmente, manera e kondukta di e amtenar òf di atendimiento. E O En Determina den e Lei no ta indiká e fin"dicidi colegio".
Den contact ku hopi otro tera Europeo, kaminda e obligashon di konsultá korektamente ta aktua solamente si tin varios diesdos, e plannan di obligashonnan di konsultá ta bon na O En Determina den e Lei aplikabel, inkluso si e redonda ta pertenesé na ningun amtenar.
Un notifikashon pa Sirbi Públiko di Servisio restitushon ta hasí si bo ta falta di sinku empleado ta bin estados na un desishon den termina e instrukshonnan di e skarsedat di traha. Esaki tambe ta dirigí si e kantidat total di notifikashon pa terminashon e privé pa ta binti òf otro pa un periodo di dia. Ora e forsa di trabou ta ta despedí di nan meresé di palabranan obhetivo, e prinsipio basico e ta dirigí ta e amtenar ku mas largu periodo yen di servisio ku e grupo mester tin derecho bai keda mas largu. E empleado mester eleccion esnan ku ta bai ta despedí di nan den un"último den drenta, e promé ta sali". Ta un kondishon pa kontinuá den servisio, ta e amtenar tin un qualification sufisiente pa un di e pone disponibel ku por ta apresio. Nombramento floho, falta di kondukta grave, ladronisia, destruidó òf un otro circunstancianan grant relacion ku e amtenar i nan diseño individuo mei sátrapa pleitunan obhetivo pa terminashon debido di palabranan personal. E empleado tin un karga di e prueba di e konosementu i fini ta duru presentá pruebanan sufisiente pa piar e tereno di terminashon di un uzá pa palabranan personal. Ademas, e empleo tin e obligashon di promociona sosten na e empleado na mehora. E debido sin premio konta solamente e ta legal ora e amtenar a kometé un inkompleto esensia di kue di trabou, manera un falta grave riba e destruidó ta traha pa computers, i mester pisas solamente den kasonan excepcional. Pa terminashon di un kue traha na objetivo motibo personal, e e empleado mester notisia e amtenar iritashon pa skirbi i, si e trahadó ta miembro di contacto, e indica, ku dos siman di participacion. Si un empresa kier directeur solamente un amtenar sin premio konta, e informashon mester wòrdu duná na un siman pa dicidi. No ei plannan legal ku relashon di e restitushon pa dicidi Sinembargo, un amtenar por tin derecho di restitushon pa dicidi di bon ku un kue di servisio, un akuerdo di negosiashon kolektivo òf un pafó di un bon. E empleo i esun uzá ta liber di drenta den un bon caba Por ta asina, e servisio por ta jesus presidente di regels streets di Protekshon di Servisio Lei.
Normalmente, sinembargo no semper, e amtenar e comienso conocemento di un manera pa e bon.
Manera teritorio komandante, un trahadó no por reunion na stret den e legislashon vigente, ku ainda no devengados, ma un uzá ta liber di reunion no spantaparha adquiridos. Di standard e plannan di un Bon di Separashon ta di terminashon di un dia, e derecho pa un hür, e potencial di restitushon, outplacement opcion, e sinti di e obligashon di hiba pafó di traha, etc Ademas, e komun di realisá ta aseptá e liquidación definitieve di e relacion entre e partinan i ku e bon ta konferensia. Den kaso di dicidi injustificado di servisio, e empleado por ta obligá di paga e suèldo i benefisionan pa e kondukta pa e corta, di dos primitivo (normalmente no ta ekstraordinario di. SEC), e restitushon pa e perdida economia (di maximo di e restitushon ku ta depende di e Protekshon di Servisio Lei i e di trinta i dos salario mensual), i e kosto di litigio.
